员工去公司楼顶要跳楼威胁公司怎么办?| 人力资源法律

2017-01-12 小编 人力资源法律 人力资源法律


文 | 人力资源法律小编

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实务中,员工以非理性方式维权并不少见,常见的一招就是跑到公司楼顶,以跳楼的方式威胁公司。


对于员工以这种过激方式主张权利,公司能否予以辞退?


深圳市中级人民法院(2016)粤03民终19934号判决做出如下判决:


本院认为,公司因员工爬到公司厂房楼顶以要跳楼威胁公司导致公司损失,向员工出具了《处罚单》,并解除了与员工之间的劳动合同


公司依据的《员工须知》和《奖惩办法》,没有违反法律强制性规定,不存在明显不合理情形,且员工在《劳动合同》第七条规章制度中已签名确认“已阅读《员工须知》和《奖惩办法》”,同时公司在2016年3月18日会议中再次向员工宣讲了上述文件,故该《员工须知》和《奖惩办法》为公司管理的规章制度,本院予以确认。


员工承认到公司楼顶的事实,并有照片和光盘予以证明,但其称该行为系由于公司搬运机器设备导致公司无法正常生产导致其无法正常工作,影响了其自身合法权益,原审法院认为员工的上述主张无证据证明,员工应当通过合法途径维权,而不宜通过跳楼、怠工、停工等过激行为维权,并无不妥,符合事实和法律规定,本院予以维持。


故公司以上述理由解除与员工的劳动关系没有违反法律规定,对员工要求公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,原审法院不予支持,本院予以维持。


从这个案例可以看出,有具体的规章制度是多么的重要


依据劳动合同法的规定,规章制度需经民主程序制定,并向劳动者公示。最高法院劳动争议司法解释明确规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。


《劳动合同法》第4条对民主程序做了具体的规定,其流程为:和职工代表大会或者全体职工讨论→提方案提意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。


因此,公司在制定相关制度时,一定要注意保留规章制度经过民主程序制定的书面证据,保留已经向劳动者公示的证据,在仲裁和诉讼时一定用得上。


关于民主程序:规章制度的制定必须经过民主程序,为了避免今后发生 纠纷时难以举证,用人单位应当保留与职工代表大会或者全体职工讨论及与工会或者职工代表协商的书面证据。比如,可以制作会议纪要,参与者签名。


关于公示方法:规章制度制定后,在劳动争议处理过程中并不会当然地作为处理依据,还必须经过公示程序。规章制度公示方法很多,比较可靠的证据是员工签名确认已阅读过规章制度的书面证据。

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更新 1月14日 0:04