春节加班工资,你了解吗?|关注

中国交通广播 2018-02-12


春节马上就要到啦~

虽然还没有放假,

但小鹿的心早就处于放假的状态了。

初一和鹿爸鹿妈去逛庙会,

初二回乡下春游踏青,

……



但是朋友小马告诉小鹿,

他们公司又加班了,

大年初四才能回去。

小鹿刚刚想安慰他,

他就说:

过年这段时间加班有三倍工资



过年的加班工资和休息日的接班工资不一样,

这个你知道吗?

快跟小鹿来了解一下吧。


法定节假日和休息日加班工资不同


按照《北京市工资支付规定》,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班,支付的加班工资是不相同的。



在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。



北京市人社局劳动关系处相关负责人介绍,2月16日到18日是法定节假日,在这三天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。


加班工资基数不得低于最低工资标准


根据北京市人社局介绍,“日或者小时工资基数”,在核算确定的时候,并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数,而是应当遵循下列原则:首先,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均没有约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。



需要注意的是,依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准,也就是每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。


小时工法定假日工资不低于52.6元/小时


此外,北京市还有一种普遍存在的灵活就业方式,即非全日制用工,就是我们说的小时工。



按照《北京市工资支付规定》要求,小时工不执行加班工资的相关规定,但用人单位安排他在法定节假日工作的,小时工资不得低于北京市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准,即不得低于52.6元/小时;在工作日和休息日工作的,小时工资不得低于22元/小时



北京市人社局表示,市人力社保部门始终高度重视并坚决维护劳动者合法权益,如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题,劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益:一是拨打12333电话咨询热线了解相关政策,并可以举报投诉;二是向当地劳动保障监察部门举报投诉;三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。


算账


月计薪天数为21.75天

用人单位将劳动者月工资折算为日工资时,应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

假如小鹿是全日制用工,执行标准工时制度,初一小鹿加班了3小时,劳动合同中明确,小鹿的月工资标准为每月5000元,那么小鹿的小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。用人单位应当支付的加班工资为28.74元×3小时×300%=258.66元。



春节加班工资你清楚了吗?



编辑:梁时禹(实)

主编:鹿馨




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