如何选择编辑工作

2018-04-14 陈瑶@夏日星 做書 做書

今日作者 | 陈瑶@夏日星

文章来源 | 夏日星(ID:summerstar2009)


做書:

明天就是招聘会了,还没报名的朋友可以点击下图报名,这是做書策划举办的出版文化行业专门招聘会,欢迎各位新老编辑来这里寻找更好的工作机会~

在招聘会之前我们特别分享今天的文章,希望对你的求职有所帮助。



今天看到做書头条,关于百万年薪的招聘帖,决定分享一些自己编辑求职的经验,供有求职需求的人参考。



1. 学历很重要吗?


我2007年毕业时,很多出版社是要求硕士以上学历的,尤其是对专业性要求比较高的出版社,比如科学出版社在招某个学科出版方向的编辑时就是如此(我记得我投过物理方向的)。当年中信出版社在招经管类图书编辑的时候,也是要求有相关硕士以上学历的,好像这两年要求有所松动。


可能正因如此,我收到的很多在校生的咨询都是问我要不要去读个硕士。然而很有意思的是,很多问这类问题的学生大都准备去读编辑出版专业的硕士,又或者是文学硕士。


无论学历是否重要,一定要明确的一点是,做编辑不一定要读编辑出版专业,也不一定要读文学专业。编辑工作需要各个专业的人,而且对于编辑来说,无论学什么专业,最需要具备的其实是编辑思维。


相对来说,很多出版公司对学历要求并没有那么高。你能做出赚钱的书,或者你能听领导指挥干活,人机灵、情商高,这些才是最重要的。


出版社要求高学历,与出版公司不太要求学历,这与两种机构的老板或者社长本身对学历的看法,或者工作目标有关。


不过十几年过去,出版社也逐渐降低了对学历的要求。这一方面是因为出版业的薪资水平竞争力在降低。新媒体的出现吸引走了大批有能力的年轻人。十几年没有什么明显增长的薪资水平,可以为之留下的,大都是为了满足自己对纸质书的一些理想。另一方面,出版社也越来越进入市场化的轨道,效益(赚钱)也越发变成主要目标。


因此,在这样社会形势下,学历是不是重要,或者说,用至少3年的时间仅仅为了换取学历是否值得才是核心问题。


我认为,硕士阶段的学习其意义在于学习方法或者研究方法的掌握。尤其是在——中国本科阶段缺乏自主研究课题的能力培养——这个前提下,研究生阶段是很有意义的。


但是仍旧有个前提,你读的研究生是否提供给你这样能力培养的机会。国内大学很多,但是好的学校好的导师却没有那么多。三年下来是只为导师打打杂混毕业,还是可以投入到自己的课题研究中,得到的会相差很多。


国内大学普遍还存在一个致命的问题,尤其是文科专业,很多老师一辈子没有出过校门,很多人一直在象牙塔做学问。对于出版这种需要与时俱进的工作来说,学校教的很多内容是落后的。


由于很多课程是交叉学科,但是授课老师其实并不具备跨专业的能力,只是学校开这门课就需要去讲。一个研究儿童心理学的老师其实对插画并不了解多少,只是因为课程需要,硬要去讲儿童绘本关于插画的内容,这样的结果就只能是照本宣科地瞎讲。


我的一位因为工作需要在读某知名学校儿童心理学的朋友说,她们课上教的很多理论至少落后20年。


那怎么办?


如果一定要读全日制的研究生,一定尽量选择好的学校或好的老师,而且要记住,没有什么老师永远是对的,老师存在的价值是启发。而对于大多数没有能力上好学校或者只为一个学位的人,读可以进行答辩拿学位的在职研究生就可以了。



2.如何选择出版机构


首先一定要知道,并没有十全十美的出版机构。


当你在出版社的时候,很可能会抱怨体制的陈腐,而当你去了出版公司,又可能会觉得缺乏出版的规范或使命感。


就像我在为我的书稿选择出版机构时,几乎没有出版机构在编辑配合度、营销投入能力,产品了解程度,以及稿酬水准方方面面都适合。所以只能根据书稿特点,以及作者需求,选择最适合出版的地方。


编辑也是如此。如果你忍受不了出版社在激励机制上缺乏动力,那就去有活力的出版公司。但如果你希望做不断打磨书稿的专业图书,那就去找这样做书的出版社。


大部分编辑跳槽都是因为和自身发展的理念不合。


很多新人往往对出版自己喜欢的书的出版机构抱有非常高的期待。但是,对于出版机构来说,或许你喜欢的书只是恰巧出版的一本书,又或者只是属于他们出版的一个版块规划。


了解一本书是如何被出版出来的,才能看到做书的人对出版真正的态度。出版结果不能代表全部。


其次,无论理想多么美好,工作和生活是一体的,没有人只需要工作不需要生活,因此,薪酬是你不得不考虑的事情。


在出版这个行业里,一些知名的出版机构反而薪资水平低得惊人,而一些靠卖书号不怎么自己做书的出版社却有不错的收入。


昨天高中同学所在互联网公司招收实习生,日薪800元。而我最近看到的出版行业招实习生,月薪2000元。实在没办法相提并论。


今天做書那则招聘帖里,标题是“百万年薪”,却只有几家公司给出薪水区间,其他大都为“薪资面议”,或者“提供有竞争力的薪资”,这些反而让人感到这个行业真的没有什么薪资竞争力。


出版业有收入高的编辑吗?有的,一些畅销书编辑,以及一些中高层的管理者。但是作为金字塔中下游的编辑都只是温饱水平。这种薪资结构说明我们的出版业是一个劳动密集型产业结构,这点与其需要的编辑能力并不一致。


我不建议新人不考虑薪资水平,除非家底丰厚,或有其他经济来源,做书完全是为了个人乐趣。新人可以根据自己的实际情况来选择适合自己的可以学到东西的出版机构。换句残忍的话说,如今没有一定经济实力几乎没办法当编辑。



3. 什么是可以学到东西的出版机构?


一般处于上升期的出版机构都比较有活力,这种环境下,新人可以得到锻炼的机会比较多。有能力的出版人创建的新公司一般满足这样的条件。


什么是有能力的出版人?要去看公司老板的介绍,他的从业经历,他的出版理念,他具体做过什么书。最好面试的时候可以和老板聊聊,聊聊他们在做的书,以及产品规划。


这样的公司出版的书即使并不全是你喜欢的书,也一定让你最大限度去接触出版,当然,也就是拼命让员工工作。


看一个出版机构的活力,还要看新书的品种数和质量。如果一个出版机构一直源源不断地出版高质量的出版物,那么它一定有一套比较成熟的员工培养体系,即使不是实际总结出的培训课程,也会有一种通过工作流程塑造员工能力的激烈机制。


此外,即使是负面的东西也是积累。我不喜欢一直抱怨的人,如果觉得实在不喜欢可以跳槽,但是其实什么地方都有值得学习的地方,至少你可以知道,怎么做会让一个出版机构逐渐没落。


我自己亲身经历或看到过四五个出版机构或者编室的没落,绝大部分原因是老板的问题。老板决定出版理念,决定公司价值取向,进而决定了公司激励机制。


出版业的老板要有眼光,长远的眼前的都需要考虑到。出版是一个既要做长线也要做短线的行业,有个好老板才是一个机构最重要的,也是对员工最重要的。



4. 如何看老板的出版理念?


和老板或主编面聊是最直接的。


可以谈谈出版规划。比如公司里哪些书是好卖的,哪些是内容很好但是却不好卖的,公司对这些书都是什么看法。公司是努力减少后者,还是努力让后者变得好卖,又或者接受这样的书不会短期好卖的现实,并愿意控制比例且长期经营投入。


这种长期投入的书,在薪酬体系上有无区别对待,或者说是否大都由编辑承担风险。


也可以谈谈老板对图书营销的看法,比如新媒体时代下营销的转变,公司对图书营销的布局。因为营销方式其实决定了做书的类型。


还可以谈谈老板对编辑收入的看法。比如有的老板认为,无论如何,只要能赚钱的书就能出版,且公司对编辑有比较明确的奖励机制。


也有老板认为,编辑只是稿件加工成书的执行者,收入上不应该太多参与利润提成。这类公司编辑对图书的主导权往往比较低,公司结构相对固化,编辑可发挥余地较少。即使是一家大的出版公司,这种制度下编辑自身成长也是有限的。但这种公司员工压力也比较小,如果公司利润可观,编辑薪水不会太低。


很多老板不喜欢新人谈薪水,我认为这是一种思维的局限性。出版的理念不只是对书的理念,也应包括对人的理念。所以老板既需要考虑书,也要考虑做书的人,除非人在公司里并没有那么重要。



总之,在决定做编辑之前,需要了解很多和这个行业相关的内容,做书和自己看书是两个层面的事情。很多人在私信我时,常常希望我给出完整的职业规划建议,这是既不现实又很贪婪的做法。


不现实是因为每个人自己什么水平能力喜好只有自己知道,即使是职业建议也应该建立在基本了解的基础上才能给出,但这并不属于我的工作范畴。我写的分享只能供读者参考,进行自我分析。


而如果你连调研一个公司背景的能力都不具备,对目标出版机构做的书都不了解,那么你其实也并不适合做编辑——这或许可以作为我对一些提问者的回复。



本文转载自「夏日星」

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