薪180万的她,为什么被离职?这篇文章说出了真实原因

猎头老王 猎头老王V 2018-06-13


未经授权,严禁转载或洗稿;但欢迎转发朋友圈或微信群!

职业咨询” ,回复数字 

商务合作” ,回复数字 

修改简历” ,回复数字 




每个职场人,都有一颗追求高薪的梦想。但在高薪来临后,你突然发现,前面不是硕果累累,而是如临深渊的大坑。老王想说,这也许是职业经理人的使命罢了!


A公司以前所有高管的薪酬都没有超过100万的,高管的平均薪酬是60-70万,而这次却花费180万代价从某顶级公司挖了一位高人。该高管的使命就是在3年时间内,帮助公司设计公司内部企业大学并良好运营。


 0


Anna,一位典型的职场女汉子,以高达180万的年薪从某上市公司被挖猎,空降到A公司,核心使命是解决A公司企业大学建设的事情。Anna刚刚入职公司一年半的时间内,公司领导层特别支持她,为此,A公司老板还借助Anna之手干掉一位不听Anna指挥的高层,从此,Anna的工作开展非常迅速。


 0


不到1年半的时间,Anna把A公司的企业大学打造得有声有色,运营比较良好。由于Anna之前没有休息过,老板也感到Anna比较辛苦,就给Anna长达1个月的带薪假期。在Anna休息的这个月内,整个公司企业大学运营良好。Anna离开公司一个月的时间内,A公司企业大学运营良好,只能说明Anna在A公司的使命已经结束。



果真不假,Anna休息一个月后,回到工作岗位上,她发现公司高层对她的态度大变,这让Anna一下子摸不着头脑。一周后,Anna就接到公司HRVP邀请她一起聊天。在聊天中,这位HRVP很含蓄的透露说,Anna的岗位使命已经结束,并示意让Anna自己离职,这样还能得到一大笔赔偿金。但Anna由于判断失误,没有主动离职。


一个月后,公司给Anna进行调岗,把Anna调到企管中心。没有干过企管的Anna,不同意调岗。最后,公司给了Anna一笔不菲的赔偿金,把Anna辞退了。


你可能会说“飞鸟尽,良弓藏 ;狡兔死,走狗烹”这12个字。但老王想说,这也许是所有职业经理人的结局罢了!


其实,老王一直认为,职业经理人天生就是为了解决某一些岗位的使命而存在,一旦岗位使命完成,标志着职业经理人离职的时刻来临。这也是《道德经》第九章中所说的“功成名就,天之道”。


Anna出现这种事情,是个例还是普遍案例呢?根据老王11年的猎头经验,老王认为,Anna被离职,不是个例,而是普遍案例,更是因为你的岗位使命完成了,公司不会再花费这么大的代价养一个不能持续创造价值的高薪之人。



如何避免Anna这样的事件发生呢?老王还是再讲一个故事吧。


老王的一位朋友B先生,85后,也是以年薪180万价格被猎头推荐到某公司做HRD,当他了解到公司以前根本就没有这么高薪酬的高管,就感觉自己在该公司一定存在使命的周期,这是一个大坑,他就主动找老板沟通,希望他的Base薪酬和其他高管一样,剩余的钱转移成为公司的股权。也就是说,他每个月只领3万薪水,全年36万年薪,剩余的144万年薪全部转移成公司股权。


该公司老板听了非常高兴,就按照B先生的建议来操作。入职第二个月后,这位老板感觉心里过不去,每个月就从自己私人账号里面给B先生2万块钱,让他用于团队聚餐开支。与其说团队聚餐,不如说老板处处在为B先生着想。


当老王和B先生聊天,他说,他每年投入144万购买公司的股权,再加上公司对他奖励的期权,一旦公司上市了,就是至少20倍以上的PE。也就是说,公司在3年后上市,他至少获得8640万的投资回报,不算期权部分。


B先生这样做的好处是:


1、可以获得老板的信任,更是表明自己来公司不是为了挣工资的,而是想把这个事情做好。

2、他这样做处处为公司考虑,老板也自然为他考虑。

3、他这样做也是一种投资,任何投资都有风险,万一成功了呢?



老王非常佩服B先生的智慧和勇气,是一位真正看透职场的人。


B先生像Anna一样,非常优秀,但Anna被辞退,失败就失败在没有看透职场,更没有看透人性,最后断送在人性弱点上。


你可能会问,像Anna这种事情,该如何避免发生在自己的身上呢?老王建议:


1、在入职之前,你一定要了解该公司现任高管的平均薪酬和历史上最高薪酬是多少。

如果公司的现任高管平均薪酬是60万,而你却要150万。公司也会给你开价这么高,但只能说明你的岗位是带有特殊使命的,一旦你的使命完成,你离职的时间也就到来了。


2、对高管来说,你跳槽拿高薪之前,务必搞清楚该岗位的使命周期。

也就是你解决公司问题所需要的时间是多久,这样便于更好做出判断,要不要加盟该公司。根据某网站数据,职业经理人的岗位使命周期最长一般是3年,但在1年半的时候,往往就达到了岗位使命的最高峰,一旦岗位使命达到了峰值,你距离离职的时间就越来越近了。就像前一段时间,老王和一位职业经理人聊天,他说,如果碰到聪明的老板,你入职不到两年,你的智慧就可能被榨干榨净。一旦你的智慧被榨干榨净,你在公司就没有价值了,说不定,你自己就离职了。


3、通过几轮面试,你要深度了解一下公司、公司的老板和员工以及这家公司的其他数据。

切记,你掌握的资料越多,越能帮助你做出合理的判断。这也是为什么说,老王一直建议职业经理人在入职之前,一定要360°的对新雇主和新雇主的老板进行深入的背景调查,哪怕你付费,也要调查,不然,等待你的说不定就是一个大坑。就像前天,一位职业经理人找老王咨询,说自己准备加入某公司,让老王帮助判断。当老王通过某数据调查完该职业经理人说的新公司,发现该公司有被公司员工起诉的近20个案件。老王就建议他放弃该公司,不要因为该公司薪酬比其他公司高,就选择该公司。该职业经理人最后接受了老王的建议,选择了另外一家公司。

 

    写在最后    


对职业经理人来说,拿高薪是对的,但高薪背后往往都是一个大坑。关键是你如何判断这个大坑,不然,一旦跳进坑里面,你即使爬出来,你的职业价值也已经降低很多了。避免掉进这个大坑,可以根据老王给出的以上3点建议去做。


推荐阅读

1碎片化学习了这么久,为什么你还是职场的一堆碎片?

2、不够智慧的职场人,穷“忙”,智慧的职场人,会“藏”......

3、不想迎合领导,36万年薪的他跳槽后年薪50万,他怎么做到的?


- END -



猎头老王


薪职网CEO,猎头老王自媒体主理人


猎头行业知名IP,擅长百万年薪人才搜索


被职业经理人称为“靠谱、接地气”的猎头。


    本站仅按申请收录文章,版权归原作者所有
    如若侵权,请联系本站删除
    觉得不错,分享给更多人看到