年后招聘季如何求得一份好工作

虚拟机 2016-02-18

放心,这篇不是软文,也不是硬文,更不是脆文。


年刚一过完,招聘市场就比菜场还活跃了,各种内推群我发一条直聘消息就一堆人加微信上来。然而这其中绝大部分根本都还没谈到工作匹配方面就已经被我淘汰了,事实上我认为以他们的方法除非是碰到那种为了扩充人数好融资的企业,否则正经点的企业招聘中这些人是没有任何机会的。今天这篇文章希望可以给在求职的你指点一些方向。


招聘市场永远是一个双向头疼的问题,企业渴望人才而不可得,求职者渴望工作也不可得。通常企业对人才的硬性基本要求如学历、经验等都不会过于苛刻,甚至很容易放宽,所以获得一个面试或者是和HR交流的机会是不难的,然而这个机会往往考验的更多是你的一些软性技能,这个非常重要,如果运用得当的话会让你事半功倍。


首先是要做好准备功课,无论是对所投企业还是所投职位。和雇主沟通的机会非常珍贵,情报工作没做好的话可能都会没的聊。 比如一家叫xx游 的公司找你,这家公司是做旅游的还是游戏的你都不知道的话,就会被看出你是一个只是想通过海投找到一份工作的人, 你可能还没来得及输出你的价值观、对未来的规划以及兴趣和追求所在就先被毙了。 没有人会认为一个活着只是为了吃饭的人具有很大的价值,人或者应该多少有点追求, 同样即便是求职基层工作也要有起码的对这个事业的热情,现在这个精神文明不断升级的年代,爱一行比干一行更加重要。


对你需要求职的职位的理解也很重要,这是很关键的。比如你想要应聘产品经理,产品经理是一个非常泛的一个职位, 有的产品经理是发掘和整理用户需求并提出执行计划的, 有的平台级产品经理是要制定各种规则以便于运营的,还有的产品经理是要搭建业务架构的, 不同产品经理可能职责完全不一样,你擅长哪个? 如果你主打的是整理用户需求,那么你就应该投相应的企业,比如对于一个用户主要是年轻人的社交app,你在求职的时候可以突出你是一个90后产品经理,更懂得年轻人的文化和消费习惯,并且你自身就是资深用户,足够细心,对数据敏感,渴望进步。  相信这样的表达方式很容易让你通过第一关。 如果你以这个切入点去求一个B2B平台级的产品,就不灵了, 因为这个可能需要的是你对业务规则的理解和想法。


其次就是学会倾听,了解企业的痛点。也许你知道某个企业的产品运营乏力,但是你并不了解企业的组织架构,不能武断地判断是产品没做好还是运营的不足,也许企业正在面临一个转型或者调整。 每一个职位的open都是有需求所在的,一定是从战略,到管理,到执行上都会存在的需求。 这次拿一个运营来说,对方为什么需要运营? 也许是他们的用户留存不够,市场投入ROI不好,或者还在MVP的阶段需要寻找一个快速增长点,这些都需要你通过倾听来获得。你可以提出你是一个无以伦比的增长黑客,但是有可能你对该产品的动机、使命以及用户的定位都判断错误了,最后就是南辕北辙。 


再次就是你需要避免几个大忌,比如没有雇主会用一个不知道自己适合什么的人。 有的人刚毕业之后会说我没尝试过,不知道我擅长什么。 不好意思你不知道那就等你知道了再来吧。 没有人会给你一份工作,花钱让你搞清楚自己擅长什么。 还有一种典型的特征是为了这份工作或是这份工作带来的回报(待遇,企业品牌,机会等)而工作,这是企业可以offer你的而不是你能offer企业的,你更应该关注的是你能为企业带来什么。 不过有意思的事,好像我碰到的应届毕业求职者有相当的比例在沟通的时候重心都是在提到他自己要什么,如想加入一个成长公司锻炼,想接触更多的资源,想学习更多知识等。 我认可你的求知欲,不过你是不是应该考虑一下你能为我做什么呢? 可能这一点是代沟吧, 我当年求职的时候的常见台词是:我会通过学习和研究,帮助公司维护更新常见的攻击特征库,建立交叉纵深的防御体系。  或是:我会将之前不同产品的API尝试统一起来,将服务标准化,并且将事务的并发处理集中起来以便于维护。


最后就是突出一块长板, 这需要修行, 你可以荒废四年学业,但是不可以不修行。 修行是伴随一身的事,修行不必可以去做,当你养成一些良好的习惯后,每天就是在修行。 比如勤写日记就是一种修行, 守时并养成良好的时间管理的习惯也是一种修行,此外还有收集情报,善于推断等等,修行的方式和内容有千百万种,保持修行一定会建立出你过人的一块长板,让你未来受用无穷。


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更新 2月19日 21:10

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